English | Spanish

Madrid Head Office: +34 91 279 8145

Abogados de Extranjería  

Immigration Lawyers 

  

www.abogadotedefiende.com Abogados de Extranjeria Madrid - Laboral - Penal - Internacional

 



EMPLEADAS DE HOGAR NUEVA LEY

¿QUIERES QUE TE LLAMEMOS AHORA?
Como puedes ponerte en contacto? si escribes tu nombre y móvil te llamaremos. Por favor antes de enviar tu mensaje revisa y acepta nuestra política de protección de datos!

EL SALARIO


Los empleados del hogar cobrarán al menos el salario mínimo interprofesional.
En los casos en que se pague en especie al trabajador (alojamiento o manutención) se podrá descontar del sueldo como máximo el 30% del salario total.
El empleado tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año y serán como mínimo la cuantía del SMI anual.
Se establecerá una escala de 15 tramos de cotización en función de los salarios percibidos, con cuotas que van desde 19,84 euros al mes por 20 horas de trabajo a la máxima de 164,60 euros al mes para la jornada completa.
Abogado te defiende, pone a tu disposición todas las herramientas y la experiencia necesarias para ayudarte a resolver favorablemente tu solicitud de Arraigo Social.

Ponte en contacto con nosotros y ¡te ayudaremos a realizar este trámite con éxito! info@abogadotedefiende.com .– -


HORAS DE TRABAJO

La jornada laboral será como máximo de 40 horas semanales.
Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas que, en el caso de los internos, podrá reducirse a diez.
El empleado interno dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, tiempo que se le computará como trabajo.
Los empleados de hogar tendrán derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas, además de las fiestas previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
Una vez concluida la jornada laboral, el trabajador no estará obligado a permanecer en el hogar familiar.

Abogado te defiende, pone a tu disposición todas las herramientas y la experiencia necesarias para ayudarte.

Ponte en contacto con nosotros y ¡te ayudaremos a realizar este trámite con éxito! info@abogadotedefiende.com .– -

CONTRATO

Se podrá concertar por escrito un periodo de prueba, que no podrá exceder de dos meses salvo lo previsto en convenio colectivo, y si se produjera la resolución de la relación laboral, debe haber un periodo de preaviso que no exceda de siete días naturales.
Los empleadores podrán contratar a los trabajadores directamente o a través de los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación debidamente autorizadas.
La norma se aplicará a los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor del decreto, excepto la cuantía de las indemnizaciones por desistimiento y lo referente a la forma del contrato por escrito que solo se aplicará a los contratos que se formalicen desde hoy.
Los empleadores dispondrán de un año para formalizar por escrito los contratos de trabajo vigentes.

Abogado te defiende, pone a tu disposición todas las herramientas y la experiencia necesarias para ayudarte .

Ponte en contacto con nosotros y ¡te ayudaremos a realizar este trámite con éxito! info@abogadotedefiende.com .– -


VACACIONES

Respecto a las vacaciones, tendrán 30 días naturales que se podrán fraccionar en dos o más periodos, si bien uno será de quince días consecutivos como mínimo.

Abogado te defiende, pone a tu disposición todas las herramientas y la experiencia necesarias para ayudarte.

Ponte en contacto con nosotros y ¡te ayudaremos a realizar este trámite con éxito! info@abogadotedefiende.com .– -



DESPIDO

La indemnización por despido improcedente será de 20 días por año de servicio durante doce meses, mientras que en el caso de desistimiento del empleador la indemnización será de doce días, durante seis meses.

Abogado te defiende, pone a tu disposición todas las herramientas y la experiencia necesarias para ayudarte.

Ponte en contacto con nosotros y ¡te ayudaremos a realizar este trámite con éxito! info@abogadotedefiende.com .– -

*Los textos de este portal son solo a título informativo pueden sufrir cambios y actualizaciones normativas. No tienen carácter de asesoramiento. Si crees estar en esta situación, contacta con nosotros.